勞務(wù)派遣是人力資源公司的業(yè)務(wù)之一。由于企業(yè)對(duì)勞務(wù)派遣的需求越來越大，經(jīng)營勞務(wù)派遣也是重中之重。但是很多企業(yè)對(duì)勞務(wù)派遣接觸不多，所以不太了解。讓我們?cè)敿?xì)介紹一下人力資源公司如何經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。
勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)合作：
用工企業(yè)向勞務(wù)派遣公司提出所有相關(guān)崗位信息，如工資、做什么、如何工作、如何休息等。
根據(jù)企業(yè)就業(yè)崗位的具體情況，判斷業(yè)務(wù)勞務(wù)派遣公司能否做到。如果可以，制定勞務(wù)派遣計(jì)劃，雙方協(xié)商。雙方確定勞務(wù)派遣計(jì)劃無問題后，雙方達(dá)成合作意向后簽訂人才派遣合同。
勞務(wù)公司招聘派遣人員：
雙方簽訂勞務(wù)派遣合同后，勞務(wù)派遣公司將開始招聘勞務(wù)派遣工。首先，整理企業(yè)需要員工的工作信息，編輯招聘信息。
可以在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息的網(wǎng)站發(fā)布編輯好的招聘信息。線下可以派員工到人才市場(chǎng)招聘員工。
統(tǒng)一邀請(qǐng)符合企業(yè)就業(yè)要求的人員進(jìn)行集體面試，安排體檢，辦理人員登記和員工培訓(xùn)。勞務(wù)派遣公司與培訓(xùn)后的勞務(wù)派遣工簽訂勞動(dòng)合同，確定雙方的權(quán)利義務(wù)。
安排員工上崗及日常管理：
用人單位根據(jù)崗位培訓(xùn)情況，安排勞務(wù)派遣人員到合適的崗位。勞務(wù)派遣公司有駐地人員在用人單位管理這些勞務(wù)派遣人員。如果勞務(wù)派遣人員有借款或辭職，駐地人員將予以處理。勞務(wù)派遣公司按規(guī)定幫助勞務(wù)派遣人員繳納社保，辦理社保內(nèi)容。
勞務(wù)派遣費(fèi)用結(jié)算及開具發(fā)票：
每月底，用人單位向勞務(wù)派遣公司提供勞務(wù)派遣公司當(dāng)月當(dāng)月的實(shí)際出勤記錄和出勤記錄，并由有關(guān)部門簽字確認(rèn)。勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)提供的出勤記錄發(fā)放勞務(wù)派遣工資，并向用人單位結(jié)算勞務(wù)費(fèi)用，開具勞務(wù)發(fā)票。
