現(xiàn)在企業(yè)的發(fā)展和就業(yè)方式發(fā)生了變化。勞務外包和勞務派遣是我們經常聽到的就業(yè)方式。勞務外包和勞務派遣的概念相同嗎？有什么區(qū)別？企業(yè)應該如何選擇？
首先，勞務外包和勞務派遣的概念不同：
勞務派遣是指勞務派遣機構與派遣勞動者簽訂勞動合同，派遣勞動者到其他用人單位，然后由用人單位向派遣機構支付服務費的用工形式。LaborDispatching，又稱人力派遣.人才租賃.勞動派遣.勞動力租賃.雇員租賃。
勞務外包是將人事管理的部分或全部工作外包給服務機構，稱為勞務外包。外包后，管理者可以有更多的精力投入到激烈的市場競爭中。
其次，勞務外包和勞務派遣的優(yōu)勢不同：
?。?）“不求一切，而求所用”它是勞務派遣制度的一個顯著特征。在中國舊的計劃經濟體制下，工人是單位和單位。工作是終身的，唯一的是鐵飯碗。工人閑著浪費是很常見的。
?。?）“你用人，我管人”它是人才派遣制度的另一個顯著特征。事實上，人才派遣制度的就業(yè)模式形成了派遣組織與派遣人才的隸屬關系三種關系.派遣組織與用人單位的合作關系.派遣人才與用人單位的工作關系。
2.勞務外包優(yōu)勢：
(1)管理規(guī)范，提高用工安全。
一方面，承包人應負責托管人的相關事務，為其提供勞動咨詢，幫助其合法權益不受侵犯。另一方面，承包商可以為企業(yè)提供相關的政策咨詢和合理的建議，有效規(guī)避企業(yè)的就業(yè)風險。
(2)低成本，提高企業(yè)效率。
通過外包，可以節(jié)省大量的辦公成本，減少軟硬件資源的消耗，避免相關人事管理過程中大量的機械重復工作，使管理者能夠投資于其他能夠有效增值的管理活動企業(yè)。
（3）全面服務，提高員工工作積極性。
承包商為客戶辦理所有人事代理手續(xù)，解除員工的后顧之憂，全身心投入工作，增強對企業(yè)的責任感，提高工作積極性。
(4)用人方式靈活多樣
對于企業(yè)來說，勞務外包可以根據自己的需要簽訂長期短期合同，不想用的時候可以簽訂長期短期合同。“退回”對于勞務外包公司來說，就業(yè)方式靈活方便，想要就業(yè)的人可以隨時租給勞務外包公司。企業(yè)可以根據自己的項目需要選擇需要的人員，勞務外包更方便靈活。
(5)解決崗位編制問題
目前很多央企.事業(yè)單位的崗位編制有限，但還是要有人做基本的職能崗位工作，比如行政前臺等職能崗位，流動性高。這時，選擇外包可以節(jié)省編制，不用擔心人員隨時流動
(6)降低就業(yè)風險。
與勞務派遣相比，用人單位（發(fā)包人）不承擔連帶責任。
