現(xiàn)在企業(yè)更多地使用
勞務派遣和勞務外包,因為這可以有效地降低企業(yè)的勞動力成本,當然,這兩種不能同時使用,如果選擇一種適合企業(yè)就業(yè),哪一種?這也是許多企業(yè)更關心的問題,讓小邊介紹如何看待企業(yè)適合勞務外包或勞務派遣?
勞務外包與勞務派遣的區(qū)別:
1.適用法律不同:勞動派遣適用勞動合同法,勞動外包適用合同法。如果連接勞動派遣外包,很可能是人力資源公司的陷阱,所以我們必須注意。
2.不同的服務對象:勞務外包可以是個人或團體。勞務派遣一般針對一定規(guī)模的公司,收費相對較高。從這里我們也會發(fā)現(xiàn)勞務派遣和勞務外包是兩個不同的概念,所以我們最好不要混淆。
3.不同的責任承擔者派遣用工過程中的主要關系是派遣機構和勞動者,但用人單位與勞動者直接相關,所以這方面的勞動者應該清楚。一些人力資源公司經常介紹公司“勞務派遣外包”此時,勞動者應明確自己作為用人單位的身份,避免不必要的勞動糾紛。
勞務派遣和勞務外包哪個更適合企業(yè):
通過以上比較,我們可以知道勞務外包和勞務派遣是兩種不同的方式。不同的企業(yè)采用不同的方式。有的企業(yè)可能適用于勞務派遣,有的企業(yè)適用于勞務外包。其實,好的主要是根據(jù)成本和風險來衡量的。在同樣的情況下,最好是節(jié)約成本,獲得更大的效益。
通過以上介紹如何看待企業(yè)適合勞務外包或勞務派遣,企業(yè)都知道需要采用哪種就業(yè)方式?!?br />